Us comuniquem que s’ha publicat el Real Decret -Llei 16/2022, de 6 de septiembre, per a la millora de les condicions de treball i seguretat social de les persones treballadores de la llar, i que seguidament us destaquem els aspectes mes importants:
-Tindran dret a la mateixa protecció que la resta de persones treballadores a FOGASA en cas d’insolvencia de l’ocupador i abonarà un màxim d’ una anualitat de sou en cas de reclamació, per tant l’augment de la cotització per FOGASA serà obligatòria a partir del 01/10/2022.
– També tindran dret a la prestació d’atur.
-Els tipus de cotització per desocupació i FOGASA des del 01/10/2022 fins al 31/12/2022 seran els següents:
◦Atur: 6,05% (5% a càrrec de l’ocupador i 1,05% empleat)
◦FOGASA: 0.2% a càrrec exclusiu de l’ocupador.
-El contracte s’ ajustarà al previst a l’ E.T. per a la resta de persones treballadores.
En defecte de pacte escrit, el contracte s’entendrà indefinit i a temps complet.
S’informarà sobre els salaris en espècie que puguin haver-se acordat.
S’informarà sobre la durada i distribució dels temps de presència i la seva retribució.
S’informarà sobre el règim de pernoctacions, si s’escau.
-Es podrà extingir la relació laboral per les causes recollides a l’ article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors aplicant-se la normativa comuna que no sigui incompatible amb les peculiaritats d’ aquest règim, en concret el contracte es podrà extingir:
◦Mutu acord de les parts
◦Causes consignades en contracte.
◦Expiració del temps convingut en el contracte.
◦Dimissió del treballador.
◦Mort, Incapacitat Permanent o Gran Invalidesa.
◦Jubilació
◦Per força major que impossibiliti la prestació de treball.
◦Acomiadament col·lectiu basat en causes objectives.
◦Acomiadament del treballador.
◦Acomiadament objectiu
◦Decisió de la persona treballadora que abandoni el seu lloc per ser víctima de violència de gènere.
-A més de les anteriors causes la relació laboral podrà extingir-se sempre que es justifiquin les causes per:
◦Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de despeses per circumstància sobrevinguda.
◦Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen es prescindeixi de la persona treballadora.
Com podeu veure el la finalitat de la llei és que cada vegada mes aquest col.lectiu s’assimili mes al règim general dels treballadors.
Per qualsevol aclariment no dubteu en trucar.nos