La AN declara el derecho de los trabajadores a recibir las n\u00f3minas con la debida claridad y separaci\u00f3n de las diferentes percepciones econ\u00f3micas. Este derecho no se respeta cuando la n\u00f3mina no refleja los d\u00edas en que el trabajador percibe el complemento IT ni el porcentaje aplicado para su c\u00e1lculo, ni el n\u00famero de d\u00edas prestados con cada tipo de jornada y el salario correspondiente a los mismos.<\/p>\n
Documentaci\u00f3n de la n\u00f3mina<\/p>\n
La representaci\u00f3n sindical en la empresa de contact center, promueve conflicto colectivo al considerar que las n\u00f3minas que confecciona la empresa no re\u00fanen las exigencias de claridad y transparencia exigidas legalmente (ET art.29.1 y O 27-12-1994). La empresa no refleja en la n\u00f3mina los d\u00edas en que cada trabajador percibe el complemento IT reconocido convencionalmente, ni el porcentaje aplicado para su c\u00e1lculo. Adem\u00e1s, cuando en un mismo mes se han desempe\u00f1ado jornadas con distinta extensi\u00f3n semanal (ampliaciones y reducciones de jornada), no aparece reflejado en la n\u00f3mina el n\u00famero de d\u00edas prestados con cada tipo de jornada y el salario correspondiente a los mismos, sino que se fija una unidad diaria salarial calculada por la media ponderada diaria de salario devengado. <\/p>\n
La demanda tiene por objeto que se declare el derecho de los trabajadores a recibir las n\u00f3minas con la debida claridad y separaci\u00f3n de las diferentes percepciones econ\u00f3micas cuando la empresa abona la mejora de IT y cuando los trabajadores ampl\u00edan o reducen la jornada. <\/p>\n
El ET art.29.1 establece la obligaci\u00f3n de documentar el salario mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del mismo. Este recibo, o n\u00f3mina, se debe ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (O 27-12-94 Anexo I) o al que se acuerde en el seno de la empresa. En cualquier caso, el modelo debe contener con la debida claridad y separaci\u00f3n, las diferentes percepciones del trabajador as\u00ed como las deducciones que legalmente procedan. Para la AN, de estos preceptos cabe inferir que la documentaci\u00f3n del cumplimiento de la obligaci\u00f3n retributiva del empleador tiene por finalidad que el trabajador conozca, al menos mensualmente los diversos conceptos que integran la retribuci\u00f3n de forma clara y sencilla, de forma que le pueda servir de cotejo con las efectivas retribuciones devengadas y, en caso de disconformidad, entablar las reclamaciones que considere convenientes.<\/p>\n
Para la AN, las n\u00f3minas entregadas en la empresa no permiten al trabajador conocer de manera precisa el origen de los distintos conceptos retributivos devengados, debiendo realizar para ello complejos c\u00e1lculos matem\u00e1ticos para cotejar si la retribuci\u00f3n percibida coincide con la devengada. El hecho de que el trabajador tenga conocimiento de los d\u00edas que ha causado baja p\u200bor IT o de la jornada que realiza diariamente, y que se facilite tal conocimiento mediante herramientas inform\u00e1ticas (intranet), no priva al empleador de especificar de forma clara y precisa los distintos conceptos retributivos en la n\u00f3mina.<\/p>\n
Por ello, la AN estima la demanda y declara el derecho de la plantilla a recibir las n\u00f3minas con la debida claridad y separaci\u00f3n de las diferentes percepciones econ\u00f3micas cuando la empresa abona la mejora de IT y cuando los trabajadores ampl\u00edan o reducen la jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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