{"id":3027,"date":"2022-01-03T10:35:48","date_gmt":"2022-01-03T08:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=3027"},"modified":"2022-01-03T10:35:48","modified_gmt":"2022-01-03T08:35:48","slug":"novedades-mercado-laboral-para-es-ano-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/novedades-mercado-laboral-para-es-ano-2022\/","title":{"rendered":"NOVEDADES MERCADO LABORAL PARA ES A\u00d1O 2022"},"content":{"rendered":"<input class=\"fooboxshare_post_id\" type=\"hidden\" value=\"3027\"\/><p>Con vigencia desde 31-12-2021 se publica el RDL 32\/2021 sobre modernizaci\u00f3n del mercado laboral, que incluye importantes novedades, entre las que destacamos las siguientes:<\/p>\n<p><strong><u>Contrataci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>El contrato formativo se modifica para dejarlo en dos tipos: el de formaci\u00f3n en alternancia y el de obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia persigue adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios (ya sea de FP, universitario o del cat\u00e1logo de calificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo).<\/li>\n<li>El contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional tendr\u00e1 entre 6 meses y un a\u00f1o de duraci\u00f3n y podr\u00e1 celebrarse en un plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os (o 5 en el caso de personas con discapacidad) despu\u00e9s de obtener la certificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Contratos de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Desde 31-3-2022 s\u00f3lo es posible celebrar contratos de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de persona trabajadora y por circunstancias de producci\u00f3n. \u00c9ste, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses, 12 meses si lo establece el convenio de sector, s\u00f3lo podr\u00e1 celebrarse en caso de producirse un incremento ocasional e imprevisible de la actividad que ocasionen desajustes temporales entre el empleo estable y lo que resulta necesario en la empresa, as\u00ed como en caso de vacaciones de los trabajadores. Se prev\u00e9 que los convenios colectivos puedan incluir planes de reducci\u00f3n de la temporalidad, porcentajes m\u00e1ximos de temporalidad y consecuencias del incumplimiento de los mismos.<\/li>\n<li>En el sector de la construcci\u00f3n desaparece el contrato fijo de obra. Las nuevas contrataciones deben efectuarse a trav\u00e9s del contrato indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Contrato de trabajo de fijo-discontinuo: se potencia el contrato de fijo-discontinuo como la f\u00f3rmula id\u00f3nea para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><u>ERTOS<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>ERTOS por fuerza mayor. Se prev\u00e9 la tramitaci\u00f3n por impedimento o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente -incluyendo las adoptadas por protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica-. Durante el per\u00edodo de aplicaci\u00f3n del ERTE:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>la empresa puede desafectar y afectar a las personas trabajadoras;<\/li>\n<li>no se permite la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, establecer nuevas externalizaciones de actividad ni concertarse nuevas contrataciones laborales. S\u00ed es posible cuando las personas afectadas no puedan desarrollar las funciones encomendadas a aqu\u00e9llas;<\/li>\n<li>se pueden desarrollar acciones formativas para mejorar competencias profesionales y empleabilidad. .<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuevo ERTE mecanismo RED de flexibilidad o estabilizaci\u00f3n en el empleo<\/p>\n<p>Su objetivo consiste en permitir que las empresas pidan, de forma voluntaria, a la autoridad laboral la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo o, si \u00e9sta no resulta viable, la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo. En cualquier caso, la reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 de entre un 10% y un 70%. Se computa en base a la jornada diaria, semanal, mensual o anual. Se diferencian dos modalidades: .<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00edclica. Cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Sectorial. Cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recalificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de las personas trabajadoras. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial es de 1 a\u00f1o, con posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Salario m\u00ednimo interprofesional<\/p>\n<ul>\n<li>Se prorroga el SMI 2021 hasta que, en el marco de di\u00e1logo social, se fije el SMI 2022<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con vigencia desde 31-12-2021 se publica el RDL 32\/2021 sobre modernizaci\u00f3n del mercado laboral, que incluye importantes novedades, entre las que destacamos las siguientes: Contrataci\u00f3n El contrato formativo se modifica para dejarlo en dos tipos: el de formaci\u00f3n en alternancia y el de obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. 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