Le comunicamos que se ha publicado el Real Decreto-Ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, y que seguidamente le destacamos los aspectos m\u00e1s importantes :<\/p>\n\n\n\n
-Tendr\u00e1n derecho a la misma protecci\u00f3n que el resto de personas trabajadoras en FOGASA en caso de insolvencia del empleador y abonar\u00e1 un m\u00e1ximo de una anualidad de sueldo en caso de reclamaci\u00f3n, por tanto el aumento de la cotizaci\u00f3n por FOGASA ser\u00e1 obligatoria a partir del 01\/10\/2022.<\/p>\n\n\n\n
– Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n
-Los tipos de cotizaci\u00f3n por desempleo y FOGASA desde el 01\/10\/2022 hasta el 31\/12\/2022 ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Paro: 6,05% (5% a cargo del empleador y 1,05% empleado)<\/p>\n\n\n\n
\u25e6FOGASA: 0.2% a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n\n\n\n
-El contrato se ajustar\u00e1 a lo previsto en la E.T. para el resto de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En defecto de pacto escrito, el contrato se entender\u00e1 indefinido y a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
Se informar\u00e1 sobre los salarios en especie que pudieran haberse acordado.<\/p>\n\n\n\n
Se informar\u00e1 sobre la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los tiempos de presencia y su retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Se informar\u00e1 sobre el r\u00e9gimen de pernoctaciones, en su caso.<\/p>\n\n\n\n
-Se podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral por las causas recogidas en el art\u00edculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores aplic\u00e1ndose la normativa com\u00fan que no sea incompatible con las peculiaridades de este r\u00e9gimen, en concreto el contrato se podr\u00e1 extinguir:<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Mutuo acuerdo de las partes<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Causas consignadas en contrato.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Expiraci\u00f3n del tiempo convenido en el contrato.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Dimisi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Muerte, Incapacidad Permanente o Gran Invalidez.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Jubilaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Por fuerza mayor que imposibilite la prestaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Despido colectivo basado en causas objetivas.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Despido del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Despido objetivo<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Decisi\u00f3n de la persona trabajadora que abandone su puesto para ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
-Adem\u00e1s de las anteriores causas la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 extinguirse siempre que se justifiquen las causas por:<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Disminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar o incremento de gastos por circunstancia sobrevenida.<\/p>\n\n\n\n
\u25e6Modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican se prescinda de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Como puede ver la finalidad de la ley es que cada vez m\u00e1s este colectivo se asimile m\u00e1s al r\u00e9gimen general de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Para cualquier aclaraci\u00f3n no dude en llamarnos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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