Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si una empresa lleva a\u00f1os subiendo el salario a sus trabajadores seg\u00fan el IPC, aunque no lo haya pactado con todos los empleados, ello se considera una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. En consecuencia, no se puede suprimir o modificar por la voluntad unilateral del empresario, y as\u00ed lo ha confirmado la Audiencia Nacional [AN 20-07-2023]. As\u00ed pues, si una empresa quiere dejar de realizar esas subidas salariales anuales tras varios a\u00f1os, deber\u00e1 pactarlo con los trabajadores o con sus representantes.<\/p>\n\n\n\n La Audiencia Nacional ha considerado que, si se hubiese tratado simplemente de una concesi\u00f3n puntual que daba la empresa, no se habr\u00eda otorgado durante tantos a\u00f1os ni se habr\u00eda aplicado a la totalidad de la plantilla. Por tanto, si un a\u00f1o una empresa quiere conceder subidas salariales de forma puntual, es recomendable que indique por escrito que se trata de una excepci\u00f3n limitada a ese a\u00f1o y que no se consolidar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n El Tribunal Supremo [TS 12-09-2023] ha aclarado que cualquier sospecha sobre un trabajador es suficiente para que la empresa pueda acudir a los servicios de un detective privado, sin necesidad de que haya indicios relevantes de incumplimientos laborales. Mientras la prueba del detective cumpla los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad, no resulta necesaria la concurrencia de sospechas fundadas ni de un n\u00famero determinado de indicios para que se considere v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, si la empresa tiene sospechas del desempe\u00f1o inadecuado del trabajo de alguno de sus empleados y el seguimiento de un detective privado es la medida menos lesiva y m\u00e1s eficiente para confirmar dichas sospechas, podr\u00e1 contratarlo. En caso de que la prueba se obtenga vulnerando alguno de los requisitos indicados (por ejemplo, sin tener sospechas), se considerar\u00e1 nula.<\/p>\n\n\n\n La acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social (y mutuas) que origina el pase a una situaci\u00f3n de IT se centra s\u00f3lo en enfermedades \u2013comunes o profesionales\u2013 y accidentes \u2013sean o no laborales\u2013. No se contemplan como causa de IT las operaciones de cirug\u00eda est\u00e9tica (aumento de pecho, liftings…). Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con las operaciones voluntarias de correcci\u00f3n de la vista?<\/p>\n\n\n\n El Tribunal Supremo [TS 19-09-2023] ha reiterado que:<\/p>\n\n\n\n Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente Subida del IPC Si una empresa lleva a\u00f1os subiendo el salario a sus trabajadores seg\u00fan el IPC, aunque no lo haya pactado con todos los empleados, ello se considera una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa. En consecuencia, no se puede suprimir o modificar por la voluntad unilateral del empresario, y […]<\/p>\n","protected":false},"author":956,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3601","post","type-post","status-publish","format-standard","category-noticias","entry"],"yoast_head":"\nSubida del IPC<\/h3>\n\n\n\n
Validez de la prueba del detective<\/h3>\n\n\n\n
Se opera de la vista<\/h3>\n\n\n\n
\n