{"id":3641,"date":"2024-01-12T14:31:04","date_gmt":"2024-01-12T12:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=3641"},"modified":"2024-01-12T14:39:19","modified_gmt":"2024-01-12T12:39:19","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"NOT\u00cdCIAS DE INTER\u00c9S SOBRE ASESORIA LABORAL"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Denegaci\u00f3n de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

Aunque el teletrabajo s\u00f3lo es posible si hay acuerdo entre la empresa y el trabajador, los tribunales han aceptado que los empleados lo soliciten como medida de conciliaci\u00f3n con la vida personal (de forma que, en este caso, la negativa de la empresa debe estar fundamentada).<\/p>\n\n\n\n

Un empleado solicit\u00f3 el teletrabajo como medida de conciliaci\u00f3n y la empresa lo deneg\u00f3 porque su principal cliente no aceptaba la conexi\u00f3n telem\u00e1tica de su red fuera del centro de trabajo. Los tribunales [TSJ Valladolid 25-09-2023] han dado la raz\u00f3n a la empresa, pues aceptar la petici\u00f3n supondr\u00eda la p\u00e9rdida del cliente o la falta de acceso al contenido de trabajo en el domicilio. Adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La empresa actu\u00f3 de buena fe, solicit\u00e1ndole que propusiese medidas alternativas (sin que existiese escrito posterior de la trabajadora).<\/li>\n\n\n\n
  • La empresa fundament\u00f3 su negativa de acuerdo con sus necesidades organizativas y productivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Varias actividades<\/h3>\n\n\n\n

    Aunque los trabajadores realicen tareas fuera del \u00e1mbito de su convenio colectivo, el convenio de aplicaci\u00f3n es el de la actividad principal de la empresa. En este sentido, el Tribunal Supremo [TS 10-10-2023] ha recordado que:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Se debe aplicar el principio de preponderancia y unidad de empresa (la actividad principal de la empresa determina el convenio aplicable).<\/li>\n\n\n\n
    • Si las actividades que realiza un trabajador pueden incluirse en dos o varios convenios distintos, se aplicar\u00e1 el que corresponda a la actividad preponderante de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Por ejemplo, a un conductor de una empresa de alquiler de veh\u00edculos se le podr\u00eda aplicar el convenio de transportes por carretera o el de alquiler de veh\u00edculos con y sin conductor. No obstante, si la empresa se dedica al alquiler de veh\u00edculos, ser\u00e1 aplicable el segundo convenio.<\/p>\n\n\n\n

      Desempleo y empleados del hogar<\/h3>\n\n\n\n

      Los empleados del hogar no ten\u00edan derecho a acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo. No obstante, desde septiembre de 2022 tienen derecho a acceder a dicha prestaci\u00f3n si se extingue el contrato por causa imputable al empresario.<\/p>\n\n\n\n

      Pese a ello, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia [TSJ Galicia 10-10-2023] ha reconocido el derecho a cobrar el paro a una empleada del hogar que no cotiz\u00f3 por desempleo y que fue despedida antes de septiembre de 2022. Los motivos que da el tribunal son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • La regulaci\u00f3n anterior era discriminatoria, al excluir a un colectivo, formado principalmente por mujeres, de cotizar y percibir desempleo.<\/li>\n\n\n\n
      • La nueva ley deber\u00eda haber recogido un r\u00e9gimen transitorio o retroactivo para cumplir los mandatos que derivan de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y amparar a los empleados del hogar que perdieron su trabajo antes del nuevo r\u00e9gimen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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