{"id":3737,"date":"2024-03-27T14:19:27","date_gmt":"2024-03-27T12:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=3737"},"modified":"2024-03-27T14:19:28","modified_gmt":"2024-03-27T12:19:28","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-3\/","title":{"rendered":"SENTENCIAS DE INTER\u00c9S EN EL \u00c1MBITO LABORAL"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Los incentivos no se pueden modificar<\/h3>\n\n\n\n

La Audiencia Nacional [AN 11-12-2023] ha confirmado que la empresa no puede modificar unilateralmente la estructura de la retribuci\u00f3n variable de un plan de incentivos regulado en el convenio colectivo. Lo \u00fanico que puede cambiar son los par\u00e1metros en los que funda los objetivos del plan.<\/p>\n\n\n\n

La estructura de la retribuci\u00f3n variable de una empresa era del 70% conforme a los objetivos del grupo al que pertenece (con base en cuatro indicadores) y del 30% seg\u00fan los objetivos individuales pactados entre el trabajador y su responsable directo. La empresa elimin\u00f3 el porcentaje de incentivo conforme a los objetivos individuales, de forma que el 100% dependiese de la empresa (aplicando un multiplicador basado en el desempe\u00f1o de cada trabajador).<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Tribunal, se trata de una modificaci\u00f3n sustancial que no puede efectuarse unilateralmente, por lo que es nula.<\/p>\n\n\n\n

Festivos locales<\/h3>\n\n\n\n

En general, el calendario laboral de la empresa debe respetar los festivos locales, pero existen excepciones. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria [TSJ Cantabria 18-12-2024] ha declarado la validez del calendario de una empresa que establece que los trabajadores pueden disfrutar de las fiestas locales en fechas distintas a las oficiales y que deben preavisar a la empresa el d\u00eda antes del disfrute (tanto si disfrutan del festivo cuando corresponde como si optan por disfrutarlo en otra fecha de su elecci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

El tribunal no considera que el calendario laboral de esa empresa deba declararse nulo, por las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Tiene el n\u00famero de festivos anuales establecidos por la normativa.<\/li>\n\n\n\n
  • La posibilidad de cambiar el disfrute del festivo local a otro d\u00eda, a su elecci\u00f3n, favorece a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  • Este r\u00e9gimen fue aprobado por la propia plantilla en asamblea convocada por el comit\u00e9 de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Competencia territorial<\/h3>\n\n\n\n

    Con el auge del teletrabajo, se plantean dudas sobre qu\u00e9 juzgado es competente para resolver conflictos entre el trabajador y la empresa. Legalmente, la demanda debe presentarse en los juzgados del lugar de prestaci\u00f3n de servicios o del domicilio del demandado (que suele ser la empresa).<\/p>\n\n\n\n

    Pues bien, los tribunales [TSJ Madrid 30-11-2023] han resuelto lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Si una parte del trabajo es presencial y otra en teletrabajo, el lugar de prestaci\u00f3n de servicios es el centro de trabajo y es a esos juzgados a los que se debe acudir.<\/li>\n\n\n\n
    • Si el trabajo se realiza 100% a distancia (y est\u00e1 regulado en un acuerdo de teletrabajo donde consta el domicilio desde el que se trabaja), los juzgados de ese domicilio pueden ser competentes si as\u00ed se prev\u00e9 en el acuerdo de teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente Los incentivos no se pueden modificar La Audiencia Nacional [AN 11-12-2023] ha confirmado que la empresa no puede modificar unilateralmente la estructura de la retribuci\u00f3n variable de un plan de incentivos regulado en el convenio colectivo. 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