{"id":3917,"date":"2024-08-14T12:33:35","date_gmt":"2024-08-14T10:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=3917"},"modified":"2024-08-14T12:33:36","modified_gmt":"2024-08-14T10:33:36","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-5\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Per\u00edodo de prueba en d\u00edas naturales<\/h3>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria [TSJ Cantabria 26-01-2024] ha determinado que el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba establecido en convenio, cuando no se indica si se trata de d\u00edas laborables o naturales, debe ser en d\u00edas naturales. Por ejemplo, si el convenio colectivo especifica un per\u00edodo de prueba de 30 d\u00edas sin diferenciaci\u00f3n, se deben entender como d\u00edas naturales (es decir, se deben incluir en el c\u00f3mputo los fines de semana y los festivos).<\/p>\n\n\n\n

En ausencia de regulaci\u00f3n concreta sobre el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba en d\u00edas, se deben computar los d\u00edas naturales, seg\u00fan la normativa civil supletoria (ya que la normativa laboral tampoco especifica nada).<\/p>\n\n\n\n

Debe tenerse en cuenta que, en defecto de pacto en convenio, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 exceder de seis meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de turno<\/h3>\n\n\n\n

En una empresa cuyo convenio colectivo establec\u00eda un plazo de preaviso de 48 horas para el cambio de turno u horario, los trabajadores interpusieron una demanda para solicitar que se ampliase a cinco d\u00edas (que es el plazo que establece la ley para la comunicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada).<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 14-03-2024] concluy\u00f3 que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cambio de horario.<\/em>\u00a0Pese a que la ley no exige un preaviso concreto para el cambio de horario, el plazo de 48 horas establecido en convenio es insuficiente, de modo que debe respetarse un preaviso de cinco d\u00edas (por analog\u00eda con lo requerido en la jornada irregular).<\/li>\n\n\n\n
  • Cambio de turno.<\/em>\u00a0Pero cuando se trata de cambios de turno \u2013y aunque parezca parad\u00f3jico\u2013, como la ley no establece un preaviso m\u00ednimo, el plazo de 48 horas no infringe las normas m\u00ednimas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Descanso y festivos<\/h3>\n\n\n\n

    El Tribunal Supremo [TS 20-03-2024] ha recordado que no se pueden hacer coincidir los d\u00edas de descanso variables de la empresa con los festivos estatales, auton\u00f3micos o locales (en este caso concreto, la facultad de asignar el descanso semanal correspond\u00eda unilateralmente a la empresa).<\/p>\n\n\n\n

    El tribunal ha recordado que las fiestas laborales se regulan junto al descanso semanal, y que su finalidad es tanto permitir que la sociedad pueda celebrar de forma conjunta ciertas efem\u00e9rides c\u00edvicas y religiosas como contribuir \u2013igual que el descanso diario, semanal y anual\u2013 al descanso de los trabajadores. Por ello, los festivos deben tener un tratamiento aut\u00f3nomo y no pueden coincidir con los descansos (a menos que deban trabajarse por contrato, caso en que podr\u00e1n compensarse con otros d\u00edas de descanso si se trabajan las horas anuales que requiere el convenio).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente Per\u00edodo de prueba en d\u00edas naturales El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria [TSJ Cantabria 26-01-2024] ha determinado que el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba establecido en convenio, cuando no se indica si se trata de d\u00edas laborables o naturales, debe ser en d\u00edas naturales. 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