{"id":4263,"date":"2025-01-08T15:30:06","date_gmt":"2025-01-08T13:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4263"},"modified":"2025-01-08T15:30:06","modified_gmt":"2025-01-08T13:30:06","slug":"fechas-en-la-suspension-de-empleo-y-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/fechas-en-la-suspension-de-empleo-y-sueldo\/","title":{"rendered":"Fechas en la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo"},"content":{"rendered":"<input class=\"fooboxshare_post_id\" type=\"hidden\" value=\"4263\"\/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En una notificaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, no es necesario se\u00f1alar la fecha de su efectividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4264\" style=\"width:338px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1.jpg 1000w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que la ley exige cuando se impone a un empleado una sanci\u00f3n por falta grave o muy grave es que la empresa le comunique dicha sanci\u00f3n por escrito, haciendo constar tanto los hechos que la motivan (el incumplimiento) como la fecha en la que \u00e9stos se produjeron. En el caso de que se incumplan dichos requisitos y el afectado impugne la sanci\u00f3n, \u00e9sta ser\u00e1 nula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley no exige indicar en la carta de sanci\u00f3n la fecha de su efectividad. Por tanto, es v\u00e1lido que en la carta se comunique que m\u00e1s adelante se indicar\u00e1n al trabajador los d\u00edas efectivos en los que tendr\u00e1 lugar la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa no indica en la carta de sanci\u00f3n la fecha concreta en la que la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo se har\u00e1 efectiva, es posible que surja la duda de a partir de qu\u00e9 momento se iniciar\u00e1 el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles que el afectado tiene para impugnar la sanci\u00f3n ante los tribunales (en ese plazo no se computan los s\u00e1bados y domingos ni los festivos). Pues bien, el Tribunal Supremo ha clarificado esta cuesti\u00f3n y ha se\u00f1alado que el plazo para impugnar se inicia el d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en el que se comunica al trabajador la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n, independientemente de la fecha en la que \u00e9sta se acabe haciendo efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es recomendable que la fecha efectiva del cumplimiento de la sanci\u00f3n se sit\u00fae m\u00e1s all\u00e1 de los 21 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la entrega de la carta. En este sentido, si el afectado impugna la sanci\u00f3n una vez la haya cumplido (es decir, despu\u00e9s de la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo), el plazo para impugnar habr\u00e1 caducado y la sanci\u00f3n habr\u00e1 devenido firme; y si la impugna en plazo (es decir, en los 20 d\u00edas siguientes a la fecha de entrega de la carta), la empresa a\u00fan tendr\u00e1 la opci\u00f3n de retirarla y evitar as\u00ed el riesgo de asumir el sueldo y las cotizaciones de los d\u00edas de suspensi\u00f3n (si la sanci\u00f3n se declarara nula).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una notificaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, no es necesario se\u00f1alar la fecha de su efectividad. 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