{"id":4308,"date":"2025-01-16T14:45:15","date_gmt":"2025-01-16T12:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4308"},"modified":"2025-01-16T14:45:15","modified_gmt":"2025-01-16T12:45:15","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-7\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Contrata de limpieza<\/h3>\n\n\n\n

Una empresa de limpieza dej\u00f3 de realizar un servicio y despidi\u00f3 a los trabajadores. A continuaci\u00f3n, un aut\u00f3nomo asumi\u00f3 directamente dicho servicio sin subrogar a los empleados despedidos, por lo que \u00e9stos presentaron una demanda. Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 09-07-2024] ha concluido lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Aunque el convenio de limpieza com\u00fanmente establece que la nueva empresa debe asumir a los trabajadores de la empresa anterior, este requisito se aplica s\u00f3lo si ambas empresas est\u00e1n sujetas a dicho convenio.<\/li>\n\n\n\n
  • En este caso concreto, si bien el aut\u00f3nomo no subrog\u00f3 a los trabajadores, tampoco contrat\u00f3 a nadie m\u00e1s; es decir, asumi\u00f3 el trabajo \u00e9l directamente.<\/li>\n\n\n\n
  • En este sentido, dicho aut\u00f3nomo no es un empresario a quien se le aplique el convenio y, por tanto, no se produce una subrogaci\u00f3n de empresa ni est\u00e1 obligado a asumir a los empleados despedidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Le dieron el alta<\/h3>\n\n\n\n

    La Audiencia Nacional [AN 24-07-2024] ha confirmado que el alta hospitalaria en los supuestos de intervenci\u00f3n por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario no implica que se termine autom\u00e1ticamente el permiso retribuido de cinco d\u00edas. Si la persona a la que cuida el trabajador necesita reposo en casa por prescripci\u00f3n m\u00e9dica despu\u00e9s de que le hayan dado el alta hospitalaria y el empleado, por ejemplo, s\u00f3lo ha utilizado tres d\u00edas de permiso, todav\u00eda podr\u00e1 disfrutar los dos d\u00edas que le queden para hacerse cargo del familiar mientras \u00e9ste necesite de su cuidado.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, los tribunales entienden que las normas relativas a los cuidados familiares deben interpretarse de la manera m\u00e1s favorable posible para el solicitante del permiso y con perspectiva de g\u00e9nero (puesto que tienen en cuenta que la mayor\u00eda de cuidados familiares son asumidos por mujeres).<\/p>\n\n\n\n

    Permiso para ir al dentista<\/h3>\n\n\n\n

    La Audiencia Nacional [AN 22-07-2024] ha confirmado que, si un convenio colectivo contempla un permiso retribuido para visitas m\u00e9dicas, este derecho se extiende a consultas con dentistas u odont\u00f3logos.<\/p>\n\n\n\n

    En concreto, una empresa negaba el permiso retribuido para la atenci\u00f3n bucodental, al considerar que no era una especialidad m\u00e9dica sino una profesi\u00f3n diferenciada. Sin embargo, la Audiencia Nacional considera que, dado que la atenci\u00f3n bucodental, odontol\u00f3gica y estomatol\u00f3gica se incluye dentro de los servicios m\u00e9dicos brindados por el Sistema Nacional de Salud, el permiso retribuido de hasta 35 horas anuales para visitas m\u00e9dicas que recoge el convenio en cuesti\u00f3n debe aplicarse tambi\u00e9n para ese tipo de consultas \u2013tanto para los propios trabajadores como para que \u00e9stos acompa\u00f1en a personas a su cargo\u2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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