{"id":4419,"date":"2025-02-06T12:00:59","date_gmt":"2025-02-06T10:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4419"},"modified":"2025-02-06T12:01:00","modified_gmt":"2025-02-06T10:01:00","slug":"puede-la-empresa-llamarlo-durante-la-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/puede-la-empresa-llamarlo-durante-la-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa llamarlo durante la baja?"},"content":{"rendered":"<input class=\"fooboxshare_post_id\" type=\"hidden\" value=\"4419\"\/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuede una empresa llamar a los trabajadores de baja, o los afectados pueden acusarla de coacci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"563\" src=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4420\" style=\"width:342px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1.jpg 1000w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando un trabajador est\u00e1 de baja m\u00e9dica (en situaci\u00f3n de IT), el contrato queda suspendido y, por tanto, no hay obligaci\u00f3n de trabajar. Durante dicho per\u00edodo los afectados cobran una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social (que la empresa les avanza en r\u00e9gimen de pago delegado, de modo que la Seguridad Social le devuelve el importe a trav\u00e9s de las cotizaciones) cuya cuant\u00eda depende de si la baja deriva de contingencias comunes o de accidente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que la empresa quiera llamar a los trabajadores de baja para interesarse por su estado de salud, desearles una pronta recuperaci\u00f3n y crear un buen ambiente laboral. \u00bfEs v\u00e1lida esa actuaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan los tribunales, para contactar con un trabajador de baja, la empresa debe tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las llamadas deben ser cordiales, preguntando al afectado c\u00f3mo se encuentra.<\/li>\n\n\n\n<li>No pueden preguntarle el motivo de la ausencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Si un trabajador no coge la primera llamada, o si se siente molesto por esta toma de contacto, no deber\u00e1n volverlo a llamar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, las llamadas no pueden tener por objeto coaccionar al empleado, presionarlo para que se reincorpore a su puesto de trabajo o incluso reprocharle los motivos que le llevan a estar en situaci\u00f3n de IT. Si se dieran estas circunstancias, los afectados podr\u00edan reclamar una indemnizaci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa llama al trabajador para preguntarle sobre la duraci\u00f3n aproximada de la baja tambi\u00e9n puede considerarse que est\u00e1 presion\u00e1ndole, aunque alegue que lo hace por motivos organizativos. Lo m\u00e1s recomendable es que se deje el control de la IT en manos de los m\u00e9dicos y de la mutua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a bajas por incapacidad temporal y salvaguarda de derechos fundamentales.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede una empresa llamar a los trabajadores de baja, o los afectados pueden acusarla de coacci\u00f3n? 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