{"id":4521,"date":"2025-03-04T14:56:35","date_gmt":"2025-03-04T12:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4521"},"modified":"2025-03-04T14:56:35","modified_gmt":"2025-03-04T12:56:35","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-8\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Infarto durante el per\u00edodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n

Un trabajador sufri\u00f3 un infarto mientras prestaba servicios, por lo que inici\u00f3 una baja m\u00e9dica. Ese mismo d\u00eda, la empresa le notific\u00f3 su cese por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Pues bien, el afectado present\u00f3 demanda solicitando la nulidad del despido y los tribunales le han dado la raz\u00f3n [TSJ Canarias (Las Palmas) 25-07-2024]:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Si un despido est\u00e1 motivado por la condici\u00f3n de salud del empleado, no puede considerarse v\u00e1lido, aunque sea durante el per\u00edodo de prueba (de lo contrario, se estar\u00eda vulnerando el derecho a la no discriminaci\u00f3n del afectado). Como en este caso hab\u00eda indicios suficientes de que el despido estaba vinculado al estado de salud del empleado, se ha declarado nulo.<\/li>\n\n\n\n
  • Si la empresa hubiese acreditado alguna otra causa para el despido, podr\u00eda haber desvirtuado esos indicios de discriminaci\u00f3n, pero no fue as\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Reingreso en empresa del grupo<\/h3>\n\n\n\n

    El Tribunal Supremo [TS 24-09-2024] ha confirmado que los trabajadores en excedencia voluntaria s\u00f3lo pueden solicitar el reingreso en la empresa con la que ten\u00edan la relaci\u00f3n laboral, pero no en otras del mismo grupo empresarial (salvo acuerdo expreso o salvo que el convenio contemple expresamente lo contrario). El tribunal pone de manifiesto que el reingreso en otra empresa del grupo:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Permitir\u00eda al trabajador decidir un cambio de empresa por su voluntad unilateral.<\/li>\n\n\n\n
    • No respetar\u00eda la premisa de que el derecho preferente al reingreso del excedente voluntario debe ser en un puesto homog\u00e9neo, igual o similar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Si la excedencia es voluntaria, el trabajador s\u00f3lo conserva un derecho preferente al reingreso si hay vacante en un puesto de igual o similar categor\u00eda. Si no la hay, la empresa puede denegar su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Familia monoparental<\/h3>\n\n\n\n

      Tras distintas interpretaciones de nuestros tribunales, el Tribunal Constitucional [TC 06-11-2024] ha concluido que debe garantizarse un trato equitativo a los menores nacidos en familias monoparentales. En este sentido, se debe permitir a la madre biol\u00f3gica la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado de menor de modo que incluya tambi\u00e9n el tiempo de permiso que le corresponder\u00eda al otro progenitor. Por tanto, su permiso puede ampliarse a 32 semanas.<\/p>\n\n\n\n

      La redacci\u00f3n de la normativa actual no permite esa ampliaci\u00f3n (por lo que hasta ahora el INSS y algunos tribunales la estaban denegando). Por ello, el tribunal establece que se trata de una normativa inconstitucional. Y concluye que debe ser modificada para incluir la posibilidad de que las madres biol\u00f3gicas de familias monoparentales ampl\u00eden al doble su permiso por nacimiento y cuidado de menor, garantizando as\u00ed un trato equitativo y el inter\u00e9s superior del menor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Infarto durante el per\u00edodo de prueba Un trabajador sufri\u00f3 un infarto mientras prestaba servicios, por lo que inici\u00f3 una baja m\u00e9dica. Ese mismo d\u00eda, la empresa le notific\u00f3 su cese por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. 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