{"id":4608,"date":"2025-03-14T13:10:34","date_gmt":"2025-03-14T11:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4608"},"modified":"2025-03-14T13:11:27","modified_gmt":"2025-03-14T11:11:27","slug":"garantia-de-permanencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/garantia-de-permanencia\/","title":{"rendered":"Garant\u00eda de permanencia"},"content":{"rendered":"\n

En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Si una empresa debe efectuar un despido objetivo en un departamento en el que hay dos empleados y uno de ellos es representante de los trabajadores, el despedido deber\u00e1 ser el otro (dado que el representante tiene prioridad de permanencia, si se le despide a \u00e9l dicho despido se considerar\u00e1 nulo y conllevar\u00e1 la necesidad de readmitirlo y de abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n -los dejados de percibir desde el despido hasta la declaraci\u00f3n de nulidad-).<\/p>\n\n\n\n

Esta norma no se aplica a los despidos disciplinarios: si se puede demostrar que el representante ha transgredido la buena fe contractual \u2013por haber sustra\u00eddo materias primas de la empresa, por ejemplo\u2013, el despido ser\u00e1 procedente.<\/p>\n\n\n\n

La prioridad de permanencia se extiende tambi\u00e9n a los delegados de prevenci\u00f3n y a los candidatos a representante de los trabajadores que ya hayan anunciado su candidatura.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la garant\u00eda opera para supuestos tanto de extinci\u00f3n como de suspensi\u00f3n, de modo que tambi\u00e9n se deber\u00e1 respetar la prioridad de permanencia de dichos empleados cuando se vaya a realizar un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A diferencia del derecho de los miembros del comit\u00e9 de no ser despedidos ni durante el ejercicio de sus funciones ni durante el a\u00f1o siguiente al cese, la garant\u00eda de permanencia del representante ante un despido objetivo no se extiende al a\u00f1o posterior al cese. Una vez que el representante cese en el cargo, la empresa ya podr\u00e1 incluirlo en un despido objetivo o colectivo (salvo que se haya ampliado el plazo de garant\u00eda por pacto o convenio colectivo).<\/p>\n\n\n\n

Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a las garant\u00edas de los representantes legales de los trabajadores.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. 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