{"id":4762,"date":"2025-04-03T13:22:54","date_gmt":"2025-04-03T11:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=4762"},"modified":"2025-04-03T13:22:55","modified_gmt":"2025-04-03T11:22:55","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-9\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carta de despido insuficiente<\/h3>\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Una empresa despidi\u00f3 a un trabajador que hab\u00eda permanecido de baja por IT dos veces durante per\u00edodos prolongados y al que se le diagnostic\u00f3 silicosis. Para ello, le entreg\u00f3 una carta de despido disciplinario por disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento. La carta conten\u00eda errores \u2014parec\u00eda copiada de Internet o incluso generada con IA\u2014 y en ella ni siquiera se acreditaba una causa real para el cese.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, el despido fue impugnado por el trabajador y declarado nulo por los tribunales [TSJ Catalu\u00f1a 16-10-2024]:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • De forma general, la dejadez en la redacci\u00f3n de la carta y en la justificaci\u00f3n de un motivo de despido conllevar\u00edan la improcedencia.<\/li>\n\n\n\n
  • No obstante, en este caso la negligencia demuestra que el despido fue motivado por el estado de salud del empleado y que hubo discriminaci\u00f3n por enfermedad, por lo que debe ser nulo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En definitiva, si existen indicios de discriminaci\u00f3n por enfermedad y la carta es err\u00f3nea, el despido ser\u00e1 nulo.<\/p>\n\n\n\n

    Despido y actividad preventiva<\/h3>\n\n\n\n

    Recientemente el Tribunal Supremo [TS 20-01-2025] ha confirmado que los empleados designados para la actividad preventiva tienen derecho a las mismas garant\u00edas que los representantes legales de los trabajadores (RLT), con independencia de la causa del despido.<\/p>\n\n\n\n

    Por tanto, si una empresa despide a un trabajador que gestionaba la actividad preventiva de la empresa y el despido se declara improcedente, ser\u00e1 el afectado quien tenga derecho a optar entre la readmisi\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Suceder\u00eda de la misma forma si el trabajador fuese representante legal de los trabajadores (delegado de personal o miembro del comit\u00e9 de empresa).<\/p>\n\n\n\n

    Tanto si opta por la indemnizaci\u00f3n como si elige la readmisi\u00f3n, tiene derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n, igual que cualquier miembro de la RLT.<\/p>\n\n\n\n

    Partido de f\u00fatbol de empresa<\/h3>\n\n\n\n

    Los tribunales [TSJ Asturias 26-11-2024] han recordado que la participaci\u00f3n voluntaria en actividades organizadas por el empleador, aunque no sean estrictamente laborales, puede dar lugar a un accidente de trabajo si existe un nexo causal entre la actividad y la lesi\u00f3n sufrida durante su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

    Un trabajador que estaba participando en un torneo de f\u00fatbol organizado por su empresa se fractur\u00f3 la tibia, y por esta lesi\u00f3n inici\u00f3 un proceso de IT. El accidente se consider\u00f3 laboral al haber ocurrido durante una actividad organizada por la empresa, y aunque la participaci\u00f3n del trabajador fuese voluntaria y fuera de jornada.<\/p>\n\n\n\n

    Si el afectado no hubiese trabajado en la empresa, no habr\u00eda participado en la competici\u00f3n y, por tanto, no habr\u00eda sufrido el accidente. Ello acredita que existe un nexo causal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Carta de despido insuficiente Una empresa despidi\u00f3 a un trabajador que hab\u00eda permanecido de baja por IT dos veces durante per\u00edodos prolongados y al que se le diagnostic\u00f3 silicosis. Para ello, le entreg\u00f3 una carta de despido disciplinario por disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento. 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