{"id":5137,"date":"2026-08-11T10:05:11","date_gmt":"2026-08-11T08:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=5137"},"modified":"2026-08-11T10:05:12","modified_gmt":"2026-08-11T08:05:12","slug":"it-de-545-dias-y-sustitucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/it-de-545-dias-y-sustitucion\/","title":{"rendered":"IT de 545 d\u00edas y sustituci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Mientras el INSS decide sobre la incapacidad permanente de un trabajador, puede cubrirse su puesto con un contrato de sustituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Cuando se alcanza el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de una incapacidad temporal (365 d\u00edas m\u00e1s una posible pr\u00f3rroga de 180 d\u00edas), se llega a un total de 545 d\u00edas de baja m\u00e9dica. A partir de ese momento, en general la empresa deja de cotizar por la persona trabajadora y tramita su baja en la Seguridad Social. En este sentido:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Aunque el empleado ya no figure de alta a efectos de cotizaci\u00f3n, su contrato de trabajo no se extingue.\u00a0 \u00c9ste queda suspendido mientras el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) decide si concede al afectado una incapacidad permanente o si emite su alta m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n
  • Durante ese per\u00edodo, el trabajador mantiene un derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo si recibe el alta m\u00e9dica. Por tanto, aunque \u00e9l no est\u00e9 prestando servicios, su puesto no puede considerarse vacante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pues bien, si la empresa necesita cubrir ese puesto de trabajo, debe formalizar un contrato de sustituci\u00f3n (antes, contrato de interinidad), que es el que se debe utilizar para cubrir temporalmente un puesto mientras dure la suspensi\u00f3n del contrato de la persona titular.  En el contrato la empresa debe identificar al trabajador sustituido e indicar de forma clara el motivo de la sustituci\u00f3n. Es decir, explicar que el contrato de la persona titular est\u00e1 suspendido tras superar el per\u00edodo m\u00e1ximo de IT y mientras el INSS resuelve su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    El contrato de sustituci\u00f3n se extinguir\u00e1 cuando se produzca alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La reincorporaci\u00f3n de la persona trabajadora titular del puesto de trabajo (a quien se ha sustituido), si el INSS no le reconoce la incapacidad permanente.<\/li>\n\n\n\n
    • O bien la extinci\u00f3n del contrato de dicha persona por su reconocimiento de incapacidad permanente (siempre que a la empresa no le sea posible hacer ajustes en su puesto).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre contratos de trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mientras el INSS decide sobre la incapacidad permanente de un trabajador, puede cubrirse su puesto con un contrato de sustituci\u00f3n. Cuando se alcanza el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de una incapacidad temporal (365 d\u00edas m\u00e1s una posible pr\u00f3rroga de 180 d\u00edas), se llega a un total de 545 d\u00edas de baja m\u00e9dica. 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