{"id":5257,"date":"2026-08-17T12:50:40","date_gmt":"2026-08-17T10:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=5257"},"modified":"2026-08-17T12:50:41","modified_gmt":"2026-08-17T10:50:41","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral-11\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Esquirolaje tecnol\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Tribunal Constitucional [TC 12-03-2026], el uso de medios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos por parte de la empresa puede vulnerar el derecho de huelga si se utilizan de forma excepcional para neutralizar y reducir sus efectos.<\/p>\n\n\n\n

Durante una huelga indefinida en Metro Sevilla, la empresa puso en circulaci\u00f3n trenes dobles, aunque antes de la huelga estaban previstos trenes simples. El sindicato sostuvo que, pese a respetarse formalmente los servicios m\u00ednimos, se busc\u00f3 reducir el impacto del paro duplicando plazas. El tribunal concluye que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Si la empresa acude a medios materiales o procedimientos t\u00e9cnicos de modo distinto al habitual y espec\u00edficamente para afrontar la huelga, se produce una sustituci\u00f3n \u201cimpropia\u201d de los trabajadores y se lesiona su derecho.<\/li>\n\n\n\n
  • Aqu\u00ed, al no existir causa ordinaria que justificase el uso de trenes dobles, la medida era excepcional y contraria al derecho de huelga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Demanda sin firma<\/h3>\n\n\n\n

    Una demanda laboral debe cumplir unos requisitos formales m\u00ednimos. Entre ellos, la firma de quien la interpone es obligatoria, porque expresa la voluntad del demandante de ejercitar la acci\u00f3n. Si la demanda se presenta s\u00f3lo firmada por el abogado y sin firma del actor, el defecto es relevante y debe subsanarse, y as\u00ed lo han confirmado los tribunales [TSJ Murcia 17-02-2026].<\/p>\n\n\n\n

    En definitiva, el demandante puede comparecer por s\u00ed mismo o actuar mediante un representante. En ese \u00faltimo caso, debe acreditarse la representaci\u00f3n mediante un poder v\u00e1lido (apoderamiento \u201capud acta\u201d o escritura p\u00fablica).  Si el juzgado requiere al demandante subsanar la falta de firma (aportando el poder o presentando de nuevo la demanda firmada por \u00e9l mismo) pero no se corrige en plazo, proceder\u00e1 a la inadmisi\u00f3n de la demanda y al archivo del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

    Excepci\u00f3n a la audiencia previa<\/h3>\n\n\n\n

    El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria [TSJ Cantabria 30-01-2026] ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que descarg\u00f3 sin autorizaci\u00f3n datos confidenciales de m\u00e1s de 16.000 clientes de su empresa. La conducta se consider\u00f3 una grave transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y un abuso de confianza suficientes para justificar la extinci\u00f3n inmediata del contrato, aunque no se acreditara un uso posterior de los datos con fines lucrativos ni su cesi\u00f3n a terceros.<\/p>\n\n\n\n

    Los tribunales recuerdan que antes de un despido disciplinario debe concederse una audiencia previa para formular alegaciones. Pero esta obligaci\u00f3n admite excepciones cuando no resulta razonable exigirla. En este caso, el empleado reconoci\u00f3 los hechos al ser requerido para entregar los dispositivos de trabajo, y ello puede considerarse equivalente a una audiencia.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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