{"id":5409,"date":"2026-10-08T14:15:14","date_gmt":"2026-10-08T12:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=5409"},"modified":"2026-10-08T14:15:15","modified_gmt":"2026-10-08T12:15:15","slug":"menos-dias-de-asuntos-propios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/menos-dias-de-asuntos-propios\/","title":{"rendered":"\u00bfMenos d\u00edas de asuntos propios?"},"content":{"rendered":"<input class=\"fooboxshare_post_id\" type=\"hidden\" value=\"5409\"\/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los d\u00edas de asuntos propios no siempre se disfrutan \u00edntegramente ni tienen por qu\u00e9 ser retribuidos. Hay que revisar el convenio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"625\" src=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5410\" style=\"width:342px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2-1.jpg 1000w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2-1-300x188.jpg 300w, https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2-1-768x480.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un trabajador pide disfrutar de d\u00edas de asuntos propios, la empresa debe comprobar su convenio colectivo. Este tipo de permiso no est\u00e1 incluido en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que s\u00f3lo se puede disfrutar si est\u00e1 previsto en el convenio. Adem\u00e1s, en caso de que el convenio s\u00ed los incluya, se debe consultar si regula expresamente cu\u00e1ndo se generan. Si no indica nada, debe aplicarse el principio de proporcionalidad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No conceder el mismo n\u00famero de d\u00edas a quien s\u00f3lo ha prestado servicios durante una parte del a\u00f1o que a quien ha trabajado los doce meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Los asuntos propios constituyen un permiso de libre disposici\u00f3n vinculado al tiempo de trabajo y, por tanto, su duraci\u00f3n puede reducirse proporcionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n de los d\u00edas de asuntos propios es distinta de la de los permisos retribuidos causales \u2013como el matrimonio, el fallecimiento de un familiar o una hospitalizaci\u00f3n\u2013. La proporcionalidad no puede aplicarse a cualquier ausencia del trabajador. A estos efectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No se reducen los permisos retribuidos que responden a un hecho concreto que, si se produce, da derecho a disfrutarlos.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00ed se reducen los asuntos propios que permiten al trabajador disponer libremente de determinados d\u00edas sin necesidad de justificar el motivo (los tribunales consideran que guardan relaci\u00f3n con el tiempo efectivamente trabajado).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es conveniente revisar si el convenio configura los d\u00edas de asuntos propios como retribuidos. Normalmente, esto ocurre cuando se regulan dentro del cap\u00edtulo de permisos retribuidos (o del de vacaciones) y existe otro apartado espec\u00edfico para los permisos no retribuidos. Si el convenio no establece expresamente que son retribuidos, las horas de ausencia deber\u00e1n recuperarse para que, al finalizar el a\u00f1o, el trabajador haya realizado la jornada anual prevista en convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los d\u00edas de asuntos propios no siempre se disfrutan \u00edntegramente ni tienen por qu\u00e9 ser retribuidos. Hay que revisar el convenio. Si un trabajador pide disfrutar de d\u00edas de asuntos propios, la empresa debe comprobar su convenio colectivo. 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