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<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nFijos-discontinuos: base reguladora<\/h3>\n\n\n\n
Los tribunales [TS 12-03-2026] han determinado c\u00f3mo se calcula la base reguladora diaria de la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT) por accidente de trabajo cuando el trabajador es fijo-discontinuo. En estos casos, la prestaci\u00f3n no se calcula tomando la base de cotizaci\u00f3n del d\u00eda del accidente, sino a partir de una media:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Se suman las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas desde el \u00faltimo llamamiento del trabajador, tomando como m\u00e1ximo las correspondientes a un per\u00edodo de tres meses de actividad anteriores al accidente.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- Esa suma se divide entre los d\u00edas naturales de ese per\u00edodo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Este c\u00e1lculo busca que la prestaci\u00f3n sustituya el salario habitual, evitando que dependa de un \u00fanico d\u00eda \u201cat\u00edpico\u201d de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDimisi\u00f3n o despido?<\/h3>\n\n\n\n
En un caso en que una trabajadora firm\u00f3 una baja voluntaria tras recibir la empresa quejas de clientes sobre su desempe\u00f1o, los tribunales [TSJ Pa\u00eds Vasco 25-03-2026] han analizado si se trata de una dimisi\u00f3n o de un despido. La clave es comprobar si existe una manifestaci\u00f3n inequ\u00edvoca de voluntad extintiva y si el consentimiento est\u00e1 libre de vicios.<\/p>\n\n\n\n
El consentimiento es nulo si media error, dolo, violencia o intimidaci\u00f3n. En este supuesto:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Tras una reuni\u00f3n en la que se le trasladaron quejas de clientes, la trabajadora dijo que no estaba a gusto, que quer\u00eda dejar el empleo y que ya ten\u00eda otro; pidi\u00f3 una carta de baja voluntaria y la firm\u00f3 con efectos inmediatos, constando que se le inform\u00f3 de las consecuencias.<\/li>\n\n\n\n
- Por tanto, no se ha acreditado coacci\u00f3n ni falta de comprensi\u00f3n, y no hay vicio del consentimiento. En consecuencia, no hay despido, sino dimisi\u00f3n v\u00e1lida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Permiso vs. plan de igualdad<\/h3>\n\n\n\n
El Tribunal Supremo [TS 11-03-2026] ha determinado que la entrada en vigor del permiso retribuido por fuerza mayor familiar no elimina autom\u00e1ticamente las medidas similares previstas en un plan de igualdad. La absorci\u00f3n s\u00f3lo se produce respecto a los supuestos que coincidan con el nuevo permiso legal (situaciones urgentes derivadas de enfermedad o accidente que requieran la presencia inmediata del empleado). Por tanto, teniendo en cuenta este criterio:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Siguen siendo aplicables las medidas previstas en el plan para acompa\u00f1ar a familiares a consultas m\u00e9dicas y para otras situaciones que no constituyan supuestos de fuerza mayor.<\/li>\n\n\n\n
- En cambio, cuando se trate de una urgencia familiar cubierta por el permiso legal, no podr\u00e1 disfrutarse tambi\u00e9n del permiso previsto en el plan de igualdad por el mismo motivo, ya que ello supondr\u00eda una duplicidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Fijos-discontinuos: base reguladora Los tribunales [TS 12-03-2026] han determinado c\u00f3mo se calcula la base reguladora diaria de la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT) por accidente de trabajo cuando el trabajador es fijo-discontinuo. En estos casos, la prestaci\u00f3n no se calcula tomando la base de cotizaci\u00f3n del d\u00eda del […]<\/p>\n","protected":false},"author":956,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5465","post","type-post","status-publish","format-standard","category-noticias","entry","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\n
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