{"id":5550,"date":"2026-11-03T14:19:36","date_gmt":"2026-11-03T12:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?p=5550"},"modified":"2026-11-03T14:19:38","modified_gmt":"2026-11-03T12:19:38","slug":"sentencias-de-interes-del-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n

Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Detalle la n\u00f3mina<\/h3>\n\n\n\n

El Tribunal Supremo [TS 24-03-2026] establece que la empresa debe entregar recibos de salario con la debida claridad y separaci\u00f3n, no s\u00f3lo enumerando los conceptos retributivos y deducciones, sino incorporando la informaci\u00f3n necesaria para que el trabajador pueda comprobar la correcci\u00f3n del c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n

Un sindicato impugn\u00f3 un modelo de n\u00f3mina que reflejaba los conceptos, pero no detallaba los elementos clave (bases de c\u00e1lculo, tiempo o per\u00edodo al que se refiere, porcentajes aplicados y ajustes por incidencias como IT\/AT, huelga o licencias sin sueldo). Aunque el formato siguiese el modelo oficial, la falta de desglose imped\u00eda conocer c\u00f3mo se obten\u00edan los importes.<\/p>\n\n\n\n

La empresa no puede trasladar al trabajador la carga de controlar d\u00edas y horas y realizar operaciones complejas para comprobar si lo pagado es correcto. La n\u00f3mina debe asegurar la claridad y la transparencia.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de turno<\/h3>\n\n\n\n

Los tribunales [TSJ Las Palmas 14-04-2026] han reconocido el derecho de un trabajador a pasar al turno de ma\u00f1ana para cuidar de sus dos hijos menores, pese a que una solicitud anterior hab\u00eda sido denegada y esa decisi\u00f3n confirmada judicialmente. Los motivos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La primera negativa no agota el derecho a pedir una adaptaci\u00f3n de jornada: los cambios relevantes en las circunstancias familiares permiten examinar una nueva solicitud.<\/li>\n\n\n\n
  • En este caso, la otra progenitora ten\u00eda obligaciones profesionales y no pod\u00eda atender a los hijos por la tarde. Adem\u00e1s, la hija adolescente presentaba conductas autolesivas e ideas suicidas que requer\u00edan supervisi\u00f3n y apoyo familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    El tribunal da especial importancia al inter\u00e9s superior de los menores y considera insuficientes las razones organizativas gen\u00e9ricas alegadas por la empresa, que no acredit\u00f3 una imposibilidad real de adaptar el turno.<\/p>\n\n\n\n

    Abuso de la temporalidad<\/h3>\n\n\n\n

    El Tribunal Supremo [TS 11-05-2026] ha aclarado cu\u00e1les son las consecuencias del abuso de la temporalidad en el empleo p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • El hecho de que exista abuso no convierte autom\u00e1ticamente al trabajador en fijo. En tal caso, la condici\u00f3n de fijo s\u00f3lo procede si el empleado super\u00f3 un proceso selectivo para acceder a una plaza fija y no la obtuvo por falta de vacantes.<\/li>\n\n\n\n
    • En los dem\u00e1s casos, el afectado puede reclamar una indemnizaci\u00f3n espec\u00edfica por el perjuicio causado por la prolongaci\u00f3n abusiva del contrato, incluso si la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa (si se extingue, dicha indemnizaci\u00f3n es compatible con la indemnizaci\u00f3n correspondiente a la extinci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Esto es aplicable a contratos temporales sucesivos o a uno prorrogado durante un per\u00edodo inusualmente largo. La indemnizaci\u00f3n debe ajustarse a los da\u00f1os acreditados y a las circunstancias del abuso, y debe solicitarse desde el inicio del procedimiento judicial.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Detalle la n\u00f3mina El Tribunal Supremo [TS 24-03-2026] establece que la empresa debe entregar recibos de salario con la debida claridad y separaci\u00f3n, no s\u00f3lo enumerando los conceptos retributivos y deducciones, sino incorporando la informaci\u00f3n necesaria para que el trabajador pueda comprobar la correcci\u00f3n del c\u00e1lculo. Un sindicato […]<\/p>\n","protected":false},"author":956,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5550","post","type-post","status-publish","format-standard","category-noticias","entry","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nSentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Detalle la n\u00f3mina El Tribunal Supremo [TS 24-03-2026] establece que la empresa debe entregar recibos de salario con la debida claridad y separaci\u00f3n, no s\u00f3lo enumerando los conceptos retributivos y deducciones, sino incorporando la informaci\u00f3n necesaria para que el trabajador pueda comprobar la correcci\u00f3n del c\u00e1lculo. Un sindicato […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Assistgrup\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T12:19:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-03T12:19:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Assistgrup\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Assistgrup\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Assistgrup\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93826cc6e5707a86ce9e2ca820c9058d\"},\"headline\":\"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral\",\"datePublished\":\"2026-11-03T12:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T12:19:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/\"},\"wordCount\":486,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/8-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/\",\"name\":\"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/8-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-03T12:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-11-03T12:19:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/8-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/8-1.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/es\\\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/\",\"name\":\"Assistgrup\",\"description\":\"Despacho Profesional con treinta y nueve a\u00f1os de Experiencia\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#organization\",\"name\":\"Assistgrup\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/logo-catalan.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/logo-catalan.png\",\"width\":320,\"height\":60,\"caption\":\"Assistgrup\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.assistgrup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/93826cc6e5707a86ce9e2ca820c9058d\",\"name\":\"Assistgrup\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup","og_description":"Vea algunas sentencias de inter\u00e9s aparecidas recientemente. Detalle la n\u00f3mina El Tribunal Supremo [TS 24-03-2026] establece que la empresa debe entregar recibos de salario con la debida claridad y separaci\u00f3n, no s\u00f3lo enumerando los conceptos retributivos y deducciones, sino incorporando la informaci\u00f3n necesaria para que el trabajador pueda comprobar la correcci\u00f3n del c\u00e1lculo. Un sindicato […]","og_url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/","og_site_name":"Assistgrup","article_published_time":"2026-11-03T12:19:36+00:00","article_modified_time":"2026-11-03T12:19:38+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Assistgrup","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Assistgrup","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/"},"author":{"name":"Assistgrup","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#\/schema\/person\/93826cc6e5707a86ce9e2ca820c9058d"},"headline":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral","datePublished":"2026-11-03T12:19:36+00:00","dateModified":"2026-11-03T12:19:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/"},"wordCount":486,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg","articleSection":["Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/","url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/","name":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral | Assistgrup","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg","datePublished":"2026-11-03T12:19:36+00:00","dateModified":"2026-11-03T12:19:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/8-1.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/sentencias-de-interes-del-ambito-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.assistgrup.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sentencias de inter\u00e9s del \u00e1mbito laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#website","url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/","name":"Assistgrup","description":"Despacho Profesional con treinta y nueve a\u00f1os de Experiencia","publisher":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.assistgrup.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#organization","name":"Assistgrup","url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/logo-catalan.png","contentUrl":"https:\/\/www.assistgrup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/logo-catalan.png","width":320,"height":60,"caption":"Assistgrup"},"image":{"@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.assistgrup.com\/#\/schema\/person\/93826cc6e5707a86ce9e2ca820c9058d","name":"Assistgrup"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/956"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5553,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5550\/revisions\/5553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assistgrup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}