DEDUCCIÓ PER OBRES: PRORROGADA
Es mantenen els incentius a les obres per a la millora energètica d’habitatges
El termini per a la realització d’inversions i obres de millora energètica en habitatges i edificis residencials que donen dret a gaudir d’una deducció en l’impost sobre la renda de les persones físiques s’ha ampliat un any més:
- En el cas de l’habitatge, les obres i inversions ja es poden dur a terme fins al 31 de desembre de 2024 (abans que aquest període finalitzés el 31 de desembre de 2023).
- En el cas dels edificis d’habitatges, el termini finalitza el 31 de desembre de 2025 (abans era fins a finals de 2024).
Recordeu que la deducció per obres en habitatges és de fins a un 20% si aquestes permeten reduir la demanda de calefacció i refrigeració, i fins a un 40% si permeten obtenir una qualificació energètica d’“A” o “B”, per exemple. En el cas d’obres de millora de l’eficiència energètica en edificis, la deducció pot ser de fins al 60%.
Teniu un any més per fer obres de millora de l’eficiència energètica al vostre habitatge i gaudir d’una deducció.
CANVI D’OCUPADOR
Si una empresa assumeix la prestació d’un servei per una altra empresa principal, ha de reconèixer l’antiguitat dels treballadors que se subroguin?
Alguns convenis (és el cas, per exemple, de la seguretat o la neteja) estableixen que, en cas de substitució d’empreses –total o parcial– en la prestació d’un servei, l’empresa entrant ha d’integrar els treballadors de l’empresa sortint a la seva plantilla. Això s’anomena subrogació convencional. En aquests casos, és el mateix conveni col·lectiu el que estableix els efectes del canvi d’ocupador (salaris, condicions econòmiques més favorables, drets adquirits, vacances pendents de gaudi o antiguitat).
En cas de canvi de titularitat d’una empresa, de lloc de treball o d’una unitat de producció autònoma, tampoc s’extingeix la relació laboral, encara que l’ocupador canviï. Perquè existeixi una successió d’empresa no és necessari que es transmeti la totalitat del negoci. N’hi ha prou que la transmissió afecti una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per tal de dur a terme una activitat econòmica.
En ambdós casos (subrogació de conveni o canvi de titularitat per successió empresarial), els tribunals consideren que el personal subrogat no pot entendre’s com a personal de nou ingrés: ha de mantenir l’antiguitat acumulada en la seva anterior empresa en el moment de la subrogació.
Algunes empreses entrants en la prestació de serveis, i subjectes a l’obligació de subrogació dels treballadors de l’empresa sortint amb reconeixement d’antiguitat, signen acords individuals amb els treballadors (per escrit o sense deixar-ne constància) per signar la seva renúncia voluntària a l’empresa sortint abans de la cessió del servei i la seva alta correlativa a l’empresa entrant, per evitar l’acumulació de les antiguitats i el pagament de qualsevol mena d’indemnització. No obstant això, els tribunals han considerat que aquesta manera de procedir és fraudulenta i que aquesta dimissió és un acomiadament encobert.Per tant, si un treballador presenta una reclamació davant els tribunals per aquests fets, el cessament podrà ser considerat com un acomiadament improcedent i la nova empresa haurà de readmetre la persona afectada amb reconeixement de la seva antiguitat original o procedir al pagament d’una indemnització calculada des de l’inici de la seva prestació de serveis (encara que fos per a altres empreses).
Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre la successió d’empreses i la subrogació de treballadors.