El Tribunal Supremo ha establecido un nuevo criterio donde las empresas no están obligadas a llevar un registro de jornada diaria en los contratos a jornada completa, no obstante este control y registro si se tendrá que llevar respecto a las horas extraordinarias y también respecto a los trabajadores a tiempo parcial que trabajen a horas.
Por tanto a partir de ahora, el listado que lleváis mensualmente recordar que sólo se que hacer en los contratos que sean por debajo de la jornada ordinaria de 40 horas semanales.
Para cualquier aclaración no dudéis en llamarnos